职场准妈妈开始考虑工作交接

按照相关规定，育龄妇女可享受不少于98天的产假，其中包括15天的产前假（指预产期前15天的休假），但如果准妈妈身体状况特殊或工作强度较大，结合医生建议，可在与工作单位协商后提前3-4周开始休产假。 职场准妈妈何时停止工作休息取决于你的工作性质和工作环境，如果准妈妈的工作轻松安逸、环境整洁安静，且危险性小、劳动强度不大，那么可在预产期前1-2周申请休产假；但如果准妈妈的工作内容主要是体力劳动，或工作环境阴暗嘈杂，那么最好提前3-4周就回家待产。如果准妈妈不会判断自己的工作性质适合提前多久休息，不妨求教有过孕产经验的同事，她们的建议可能更具有可行性。 职场准妈妈在休产假前，务必要在真正离开工作岗位前，与工作代理人进行认真且仔细的交接。准妈妈需提前列出工作明细表，告知代理人工作中的重点和未办事宜，并亲自示范、指导以便代理人尽快熟悉工作的脉络和流程；准妈妈还应指引代理人同工作有密切联系的同事熟悉，并告知其他人，以后自己的工作将由代理人接替。